介護士として新しい職場を探しているとき、働く前にブラック企業を見分けることはとても重要です。良い職場で働けば仕事の充実感も違います。ですが、ブラックな介護施設に転職してしまうと、心身の健康を害し、介護の仕事そのものから離れたくなるかもしれません。では、どのようにしてブラック企業を見極めればいいのでしょうか。まず、求人広告や面接時の情報だけでなく、現場の実情をなるべく多く集めることが大切です。実際に働いている、または働いたことがある人から話を聞けると理想的です。口コミや評判、インターネットの情報も活用しましょう。特に、過去に退職した人の意見は参考になることが多いです。ブラック施設に多い特徴として、長時間労働が常態化していることが挙げられます。休日が少ない、残業が多い、有給休暇が取りにくいといった話を聞いたら要注意です。また、人手不足で常にスタッフが足りていない状況も、ブラック施設の可能性が高いサインです。
給与体系が不透明であることも、ブラック施設の兆候です。賃金の計算基準が明確でなかったり、約束された給料が支払われなかったりするケースは特に警戒が必要です。労働条件が曖昧で、契約書が曖昧だったり、提供されなかったりする場合も同様です。職場の雰囲気も重要なポイントです。スタッフ間のコミュニケーションが不足している、高い離職率がある、上司や同僚からのパワーハラがあるという話を聞いたら、その職場が健全な労働環境かどうか疑問を持つべきです。ブラック企業を見極めるには、あらかじめ情報を集め、複数の視点からその職場を評価することが欠かせません。求人情報や面接の際に感じた違和感や疑問点は、決して無視しないでください。安心して長く働ける施設を見つけるために、注意深く職場選びをしましょう。